Apoyo administrativo a la Gestión de Recursos Humanos 

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Estado
Inscripción cerrada temporalmente
Horarios
Días de conexión: 90 días (3 meses)

Área formativa
Economía y empresa
Duración
60 horas
Destinatarios
El curso está destinado para cualquier persona interesada en tener un conocimiento básico de los principales procesos del área de recursos humanos, así como para aquellos alumnos que estén interesados en dedicarse profesionalmente a ella. Dirigido al área de Administración y Gestión de Recursos Humanos de empresas públicas o privadas, asesorías laborales y gestorías

Créditos de libre configuración
  • LEC:6
  • ECTS:3

Tasas de matrícula
  • Ordinaria:210 €
Descripción
Los grupos formativos comenzaran a principio de cada mes:
  • F. inicio: 01/03/2017    F. Fin: 30/05/2017
  • F. inicio: 01/04/2017    F. Fin: 30/06/2017
  • F. inicio: 01/05/2017    F. Fin: 30/07/2017
  • F. inicio: 01/06/2017    F. Fin: 30/08/2017
  • F. inicio: 01/07/2017    F. Fin: 29/09/2017
  • F. inicio: 01/08/2017    F. Fin: 30/10/2017
  • F. inicio: 01/09/2017    F. Fin: 30/11/2017
En el curso se abordan aspectos básicos de gestión y administración de recursos humanos en los procesos de selección, formación, evaluación y promoción del personal.

Se revisan los conceptos fundamentales sobre organización empresarial, las principales funciones que se desarrollan en el área de recursos humanos y la técnica de Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo; se estudian las etapas de un proceso de reclutamiento y selección de personal así como la formación en la empresa y los sistemas de financiación.

 También se aborda el proceso de evaluación del desempeño y se hace un acercamiento a la gestión del talento en las organizaciones.

  •     CERTIFICACIÓN
Al finalizar el curso el alumno recibirá un Diploma o Certificado emitido por la Fundación General de la Universidad de León y de la Empresa.



Objetivos
Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.

Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados.

Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal.



Programa
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS (10 horas)

1.1. División del trabajo y funciones.
  • Planificación de objetivos y metas.
  • Análisis de necesidades.
  • Determinación de estructura organizativa necesaria.
1.2. Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.
  • Análisis del puesto de trabajo. Técnicas.
  • Descripción del puesto de trabajo.
  • Planificación de plantillas.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL (20 horas)

2.1. Detección de necesidades de contratación.
  • En la empresa privada: Formularios de Análisis y Descripción del Puesto de Trabajo y otras formas de detección.
  • En el ámbito de la Administración Pública: Oferta Pública de Empleo.
2.2. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.
  • Información relevante acerca del perfil del candidato.
  • Tipo de comunicación, en función del medio de publicación de la oferta.
  • Medios de comunicación más adecuados, dependiendo del puesto ofertado.
2.3. Soporte documental e informático en el proceso de selección.
  • Solicitudes y currículos recibidos.
2.4. Citación de los candidatos a las pruebas de selección.
  • En la empresa privada (para aplicación de pruebas técnicas yo psicotécnicas y entrevistas).
  • En la Administración pública (para presentación a los ejercicios de la oposición en los términos señalados en la convocatoria).
2.5. Soporte documental de las pruebas de selección.
  • Pruebas técnicas.
  • Test psicotécnicos.
  • Dinámicas grupales.
  • Entrevistas.
2.6. Documentación de los resultados de la selección.
  • Elaboración de informes de los candidatos
  • Comunicación a la persona seleccionada.
  • Información al resto de los candidatos.
  • Aseguramiento de la confidencialidad de la documentación de los candidatos, aplicando la normativa vigente.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (20 horas)

3.1. La Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.
  • Recursos Humanos.
  • Recursos Materiales.
  • Recursos Tecnológicos.
3.2. Determinación de las necesidades de formación.
  • Implicación interdepartamental.
  • Previsión de recursos necesarios a corto, medio y largo plazo.
  • Valoración de la experiencia disponible.
  • Análisis de resultados del desempeño.
3.3. El Proyecto de Formación en la empresa.
  • Planes.
  • Programas.
  • Acciones Formativas.
3.4. Tipos de formación a impartir en la empresa.
  • Ingreso.
  • Perfeccionamiento.
  • Reciclaje.
  • Polivalencia.
  • Desarrollo directivo.
  • Complementaria.
  • Otros tipos.
3.5. La oferta formativa para empresas y trabajadores.
  • Programas de formación de las Administraciones Públicas.
  • Sistemas de financiación, subvenciones yo bonificaciones, aplicables a la formación.
3.6. Gestión de la Formación.
  • La comunicación y coordinación en el proceso de formación.
  • Infraestructura y recursos necesarios.
  • El control de costes de la Formación.
  • Resultados de la formación impartida. El informe.
  • Incorporación de datos de formación al sistema de gestión de recursos humanos.
  • Aseguramiento de la confidencialidad de los datos, respetando la normativa vigente.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO (10 horas)

4.1. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
  • Métodos de valoración de puestos de trabajo.
  • Sistemas de promoción de recursos humanos.
4.2. Los recursos humanos como capital humano.
  • La capacidad.
  • El compromiso.
  • La acción.
  • El talento individual.
4.3. La Gestión del Talento.
  • Sistemas de gestión del talento.



Más información
  •         formacion@fgulem.es
  •         987 293355


Entidades colaboradoras
    No hay entidades colaboradoras.
No hay bonificaciones para este curso.