UBICACIÓN: León.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
Empresa líder sector servicicios técnicos, busca a un/a profesional proactivo/a para incorporarse en el puesto Talent Acquisition Specialist en nuestro equipo creciente. La persona ideal tendrá pasión por crear sólidas fuentes de talento a través de una estrecha colaboración con universidades y escuelas, así como por encontrar y contratar al mejor talento para la empresa. Este rol es fundamental para impulsar el crecimiento de nuestra empresa al garantizar que atraigamos y contratemos a las mejores y más brillantes mentes de la industria tecnológica.
Principales funciones y responsabilidades.
Reclutamiento y contratación:
- Colaborar con los responsables de áreas para comprender las necesidades departamentales y desarrollar descripciones de puestos que atraigan candidatos de alta calidad.
- Gestionar el ciclo de contratación completo, desde la búsqueda y selección de candidatos hasta la coordinación de entrevistas y la ampliación de ofertas.
- Garantizar una experiencia positiva para la persona profesional, proporcionando comunicación y feedback oportunos.
Colaboraciones con instituciones académicas:
- Desarrollar y mantener relaciones sólidas con las mejores universidades, institutos y escuelas técnicas.
- Coordinar y participar en eventos de reclutamiento del campus, ferias profesionales y sesiones de networking.
- Organizar y realizar entrevistas, sesiones informativas y presentaciones en el campus para promover la empresa como empleador preferido.
- Gestionar programas de prácticas, incluido el reclutamiento, la incorporación y el seguimiento del desempeño.
Datos e informes:
- Realizar un seguimiento y analizar métricas de contratación para medir la eficacia de las asociaciones universitarias y las estrategias de adquisición de talento.
- Proporcionar informes periódicos e información a la dirección de recursos humanos sobre el progreso y los resultados de la contratación.
Onboarding:
- Coordinar y facilitar un proceso de incorporación fluido para las nuevas personas trabajadoras, asegurando que tengan los recursos y la información necesarios para comenzar a rendir de manera efectiva.
- Colaborar con los equipos departamentales para crear planes de incorporación personalizados para las nuevas personas trabajadoras.
- Supervisar la integración y el progreso de las nuevas incorporaciones durante el período de incorporación, brindando apoyo y abordando cualquier problema o inquietud.
Apoyo administrativo:
- Mantener registros precisos de todos los procesos de los empleados, incluido el reclutamiento, la incorporación, la formación, etc.
- Asegurar y abogar por el cumplimiento de las normativas legales y las políticas de la empresa.
- Apoyar a la HR Manager con diversas iniciativas y proyectos de Recursos Humanos según sea necesario.
- Brindar apoyo en áreas como el compromiso de los empleados, la gestión del desempeño y la capacitación.
REQUISITOS:
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.
- Al menos 1 año de experiencia en selección y reclutamiento, preferiblemente dentro de la industria tecnológica.
- Dominio del español y nivel mínimo de B2 en inglés.
- Comprensión del panorama del talento tecnológico y las tendencias actuales de contratación en este sector.
- Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, con capacidad para involucrar e influir en las partes interesadas en todos los niveles.
- Competencia en el uso de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), LinkedIn y otras herramientas de selección.
- Altamente organizado/a con gran atención al detalle y la capacidad de gestionar múltiples prioridades simultáneas.
- Una mentalidad proactiva, orientada a resultados y con pasión por identificar y fomentar el talento.
- Salario competetivo.
- Bono anual basado en rendimiento individual y de la empresa.
- Seguro médico.
Referencia: Talent Acquisition Specialist
Fecha límite para recibir nominaciones: 18.09.2025
FGULEM - Agencia de colocación nº 0800000049