· Concienciar de los objetivos de la entrevista y
convertirla en una herramienta de motivación y de impulso hacia la calidad.
Demostrar la importancia de la preparación de la entrevista, para
conseguir la máxima eficacia.
Poner en práctica las fases de la entrevista de evaluación del desempeño,
experimentando y dando solución a las dificultades posibles que puedan surgir
en cada fase.
Comprender la importancia de la escucha activa y las habilidades en la comunicación, como base de la
entrevista de evaluación.
Utilizar la felicitación como fuente de motivación.
Aprender a manejar los puntos débiles
del evaluado de forma positiva, para incitar al cambio.
Practicar estrategias eficaces en negociación y solución de conflictos.
Tomar conciencia de la importancia de
la gestión eficaz del cambio.
Analizar
las competencias personales que se van a evaluar en los otros, para aumentar en
objetividad y aminorar el filtro de
la proyección evaluando.
