• Ordinaria:40 €
• Alumnos ULE:30 €
• Alumnos de otras universidades:35 €
• Desempleados:30 €

Ya es un lugar común decir que cada vez se hace más fuerte la precarización del trabajo y la consecuencia de este panorama ha sido una segmentación del mercado laboral dividido entre trabajos con una productividad y estabilidad altas, con buenas condiciones laborales y expectativas de promoción y trabajos con productividad baja e inestables, con peores condiciones de empleo.

Tradicionalmente asumido cómo los primeros eran trabajadores indefinidos y los segundos contratados temporales, en la actualidad sigue aconteciendo de igual modo, pero a los típicamente temporales se suman los contratados con carácter formativo, los puestos a disposición, los contratados a tiempo parcial, los nuevos tipos de contratos de trabajo surgidos con la crisis o la cada vez más difícil actividad de los autónomos y TRADE. A todo ello se añade que los primeros también han visto alteradas sus condiciones laborales, entrando la precarización de lleno en el propio desarrollo del contrato de trabajo, y cuanto antes era difícilmente variable se convierte ahora en moneda de cambio común para evitar otras consecuencias más radicales, de ahí que se hayan facilitado los procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo, alteración de retribuciones y descuelgue salarial, potenciación de la jornada parcial, etcétera.

La infraprotección de estos trabajadores nace de varias fuentes: la definición de determinados vínculos laborales creada por la ley, por la aplicación del ordenamiento laboral en su conjunto o por el fraude en su utilización. La precarización laboral es, en este sentido, doble: el resultado de la irregular utilización del contrato temporal y la utilización lícita de una posibilidad brindada por la norma o ampliada hasta el límite.

Desde luego, la jornada de estudio propone como objetivos no sólo el análisis de aquellos vínculos laborales o vías legales en manos del empresario capaces de recibir el calificativo de precarios, sino también para sistematizar el amplio elenco de medidas existentes para paliar dicho resultado y para plantear nuevas opciones que pudieran mejorar el régimen actual y contribuir al desarrollo de un modelo de relaciones laborales más productivo, eficiente y justo.

Conocer y comprender las repercusiones que la precariedad laboral comporta.

Conocer los distintos tipos de contratos temporales y su correcta utilización, así como las vías de actuación frente a su uso fraudulento.

Conocer las peculiaridades que presenta el contrato a tiempo parcial.

Valorar la formación y la experiencia proporcionada por los contratos para la formación y saber distinguir las becas de la prestación de servicios bajo tal disfraz.

Saber distinguir cuáles son las distintas vías de modificación in peius de las condiciones laborales.

Comprender cuáles han sido los cambios operados en las distintas formas de extinción del contrato de trabajo y sus efectos para el empleado.

Conocer las distintas funciones desempeñadas por las Empresas de Trabajo Temporal, los derechos de los trabajadores puestos a disposición por las mismas y su papel de intermediadoras en el mercado de trabajo.

Saber aplicar aquellas medidas, legales o convencionales, destinadas a eliminar o disminuir los efectos de la precariedad.

PROGRAMA

                “LA PRECARIEDAD LABORAL: ALTERNATIVAS”

DIRECTORAS: SUSANA RODRÍGUEZ ESCANCIANO Y HENAR ÁLVAREZ CUESTA

COORDINADOR: ROBERTO FERNÁNDEZ FERNÁNDEZ

MARTES 8 DE JULIO DE 2014

10:00 a 12:00 INAUGURACIÓN

“Nuevas formas de precariedad: autónomos y trabajadores autónomos económicamente dependientes”

Prof. Dr. D. José María Miranda Boto

Profesor Contratado Doctor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Santiago de Compostela

COLOQUIO

12:00 a 14:00 horas

“Vías para la extinción del contrato de trabajo: la precariedad de salida”

Profra. Dra. Dña. Yolanda Maneiro Vázquez

Profesora Contratada Doctora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Santiago de Compostela

COLOQUIO

16:00 a 18:00 horas

“Formación profesional: un camino de inserción laboral"”

Prof. Dr. D. Francisco Javier Hierro Hierro

Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Extremadura

COLOQUIO

18:00 a 20:00 horas

“El trabajo a tiempo parcial: un paso hacia el subempleo”

Profra. Dra. Dña. Maravillas Espín Sáez

Profesora Contratada Doctora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Autónoma de Madrid

COLOQUIO

MIÉRCOLES 9 DE JULIO

10:00 a 12:00

“Modificación sustancial de condiciones: la precariedad como solución a la crisis”

Prof. Dr. D. Juan José Fernández Domínguez

Catedrático de Derecho del  del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de León

COLOQUIO

12:00 a 14:00 horas

“La precariedad vinculada a los nuevos tipos de contratación”

Prof. Dr. D. Roberto Fernández Fernández

Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de León

COLOQUIO

16:00 a 18:00 horas

“La precariedad laboral asociada a la temporalidad”

Profra. Dra. Henar Álvarez Cuesta

Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de León

COLOQUIO

18:00 a 20:00 horas

“Las empresas de trabajo temporal, las nuevas formas de intermediación y su relación con la precariedad”

Profra. Dra. Susana Rodríguez Escanciano

Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguriad Social. Universidad de León

COLOQUIO

CLAUSURA Y ENTREGA DE DIPLOMAS

Reconocidos 2 Créditos LEC y 1 Crédito ECTS.

Se exigirá la asistencia de al menos el 80% de las sesiones presenciales.
Para la obtención del diploma de asistencia y de los créditos citados, el alumno se deberá matricular en el curso, asistir al 80 por 100 del contenido del mismo y superar una evaluación escrita que consistirá en la entrega de un comentario sobre el contenido de una de las ponencias.

Departamento de Derecho Privado y de la Empresa  de la Universidad de León

Facultad de Derecho de la Universidad de Santiago de Compostela

Facultad de Derecho de la Universidad de Extremadura

Facultad de Derecho de la Universidad Autónoma de Madrid