PNL CIBER

El Programa, íntegramente subvencionado por el ECYL, se integra dentro de las líneas de actuación de la III Estrategia Integrada de empleo, formación profesional, prevención de riesgos laborales e igualdad, corresponsabilidad y juventud en el empleo 2021 – 2024, aprobada por Acuerdo de 2 de junio de 2021 del Consejo del Diálogo Social de Castilla y León, la cual se concibe como complementaria y subsidiaria frente a las actuaciones que se planteen a nivel nacional, y se configura como referencia básica para la definición de los Planes anuales de Políticas de Empleo a elaborar en el Marco de la Estrategia Española de Empleo.

Uno de los instrumentos fundamentales que contribuyen a la consecución del pleno empleo estable y de calidad, es la formación de los trabajadores, que debe responder a las necesidades reales del mercado, permitiendo incrementar su cualificación laboral e interconectarlos con las necesidades de los empleadores, a fin de que éstos puedan contar con profesionales adecuadamente cualificados para cubrir los puestos de trabajo que demandan.

La ciberseguridad es un factor clave que permite el desarrollo y la explotación de la innovación y de las tecnologías digitales y, por ello, está necesariamente vinculada a las perspectivas de crecimiento y creación de empleo.

En Castilla y León, el Gobierno Regional aprobó el 16 de abril de 2014 la Estrategia Regional de Investigación e Innovación para la Especialización Inteligente de Castilla y León (RIS3) 2014 – 2020, cuya actualización para el periodo 2018 – 2020 incluye una Iniciativa Emblemática de Ciberseguridad, que establece como objetivos estratégicos, a día de hoy vigentes, la necesidad de reforzar un modelo económico más competitivo y sostenible a través de la innovación empresarial y el uso eficiente de los recursos, y de conseguir que las Tecnologías de la Información y la Comunicación se conviertan en herramientas facilitadoras de la cohesión social y territorial, el crecimiento económico y la creación de empleo.

Los objetivos estratégicos se traducen en programas con objetivos específicos, y la presente actuación se vincula a aquellos que buscan favorecer la atracción, retención y retorno del talento y el capital humano, mediante la formación específica de los recursos humanos que puedan incorporarse a las empresas de la región.